고용노동부는16일 연세대학교 의료원 산하 세브란스병원을 방문해 주4일제 시범 운영 병동을 점검하고 병원 노사 및 전문가와 함께 현장 간담회를 개최했다.

김영훈 고용노동부 장관

이번 방문은 국내 상급종합병원의 주4일제 시범 사례를 직접 확인하고, 야간 노동자 보호 및 직장 내 괴롭힘 예방 등 의료 현장의 노동환경 개선 과제를 논의하기 위해 마련됐다.

세브란스병원 노사는 2022년 단체협약을 거쳐 2023년부터 주4일제 시범 사업을 도입했으며, 현재 용인세브란스병원을 포함해 총 6개 병동에서 운영 중이다.

해당 시범 사업은 희망자를 대상으로 주 32시간 근무를 6개월 단위로 순환 운영하며, 별도의 대체인력을 배치해 의료서비스의 연속성을 유지하고 있다.

평가 결과에 따르면 주4일제 참여 병동은 3년 미만 간호사의 사직률이 대폭 감소하고 육체적 소진도가 개선되는 등 조직 안정성과 근로자 건강 측면에서 긍정적인 성과를 거두었다.

또한 병가 사용일 수 감소와 직장생활 만족도 향상 등 노동자의 삶의 질이 전반적으로 개선된 것으로 나타나 노사 모두 사업의 확대에 공감하고 있다.

이 날 간담회에서는 병원 내 실노동시간 단축 방안을 비롯해 야간 노동자 건강 보호와 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 조직문화 개선 등 다양한 대책이 논의됐다.

김영훈 고용노동부 장관은 이와 관련해 `의료서비스는 국민 생명과 직결되는 만큼 환자 안전을 최우선으로 하되 노동자들이 건강하게 일할 수 있는 환경을 만드는 것이 중요하다`고 강조했다.

이어 김 장관은 `세브란스병원의 사례는 노사 협력을 통해 실노동시간 단축과 의료서비스 질 향상이 동시에 가능함을 보여준 의미 있는 사례`라고 평가했다.

또한 `보건복지부와 협력해 워라밸+4.5 프로젝트 등 의료 현장 지원 방안을 마련하고, 사업장 여건에 맞는 노동시간 단축 모델이 정착되도록 뒷받침하겠다`고 밝혔다.

김 장관은 아울러 `일터혁신 상생컨설팅과 교육 등을 통해 직장 내 괴롭힘 예방 및 건강한 조직문화 조성에도 힘쓰겠다`고 덧붙였다.