신동빈 롯데그룹 회장이 경영 환경 변화에 민첩하게 대응하는 '애자일(Agile)'형 인재 육성을 주문했다.

신 회장은 27일 서울 잠실 롯데호텔에서 열린 '2015 롯데 HR포럼'에 참석해 "비록 첫 시도가 실패하더라도 작은 실험을 끊임없이 반복하면서 고객의 요구에 맞춰 가려는 노력이 필요하다"며 "이런 민첩한 의사결정이 사업의 새로운 기회를 만든다"고 강조했다.

롯데 HR 포럼은 국내외 전 계열사 인사·노무·교육 담당자 550여명이 모여 한해의 주요 인사 관련 이슈를 논의하는 자리다. 신동빈 회장은 지난 2011년부터 매년 빠짐없이 참석하고 있다.

올해 포럼의 주제도 신 회장의 주문에 따라 민첩한, 기민한 이라는 뜻의 영어단어 애자일(Agile)로 정했다. 신 회장의 이러한 인재관은 올해 신입사원 채용 과정에도 반영돼 필요역량과 무관한 직무에는 어학성적, 자격증, 수상경력 등의 항목을 지원서에 적지 않도록 했다. 제도화된 스펙보다는 환경에 적응하는 능력과 태도가 중요하다는 판단 때문이다.

특히 5월에는 이름, 연락처 등 기본사항을 제외한 모든 항목을 배제하고 지원자의 역량만을 평가해 채용하는 '스펙초월 창의인재 채용'을 진행한다. 그룹사별, 직무별 특성을 반영한 별도의 주제를 부여하고 오디션이나 미션수행 같은 새로운 면접방식을 도입해 창의적이고 능동적인 인재를 발굴할 계획이다.