이번 신입사원 공채에서는 채용을 위한 사전단계로 인턴제도를 도입했다. 능력과 자질을 갖춘 우수인재를 확보하는 한편 신입사원들의 조직 적응력을 높이고자 하는 취지에서 도입됐다.

또 현대산업개발은 이번 채용에서 '인문학소양 테스트'를 도입할 계획이다. 논술식으로 진행되는 이 테스트를 통해 사고와 논리전개 방식 등을 다각도로 평가한다는 방침이다. 공통 오리엔테이션 후 지원 분야에 따라 본사 또는 현장에 배치해 지원자가 다양한 업무를 경험할 수 있도록 배려할 예정이다.

신입사원 채용은 2015년 2월 졸업자 또는 8월 졸업예정자를 대상으로 하며 회사 채용 홈페이지(https://recruit.hyundai-dvp.com)를 통해 16일까지 지원 가능하다. 모집분야는 관리·영업, 건축, 조경, 토목, 플랜트, 기계·전기, 안전 등이다. 서류전형 및 인적성검사, 역량면접 거쳐 선발된 지원자는 6~7월 중 6주간의 교육 및 실습을 거치게 된다. 최종 합격자는 올 8월 정식 신입사원으로 채용된다.

현대산업개발 채용 담당자는 "대부분의 회사들이 높은 신입사원 이탈률과 부적응으로 고민하고 있는 만큼 이번 신입사원 채용은 회사와 구직자 모두에게 윈윈(Win-Win)이 되는 제도가 될 것"이라며 "적성을 최대한 배려한 직무배치와 조직적응력 향상을 통해 사회 초년생들의 성공적인 출발을 도울 것"이라고 말했다.