롯데그룹이 7일부터 2015년도 상반기 신입사원 채용을 진행한다.

채용 인원은 신입 공채 800명과 하계 인턴 400명 등 1200명 규모다. 롯데는 올해 고졸 및 전문대졸 사원과 경력사원을 포함해 총 1만5800명을 신규 채용한다. 이는 지난해 채용한 1만5650명보다 소폭 늘어난 인원이다.

롯데는 이번 상반기 채용부터 NCS(국가직무능력 표준) 기반의 능력 중심 채용을 강화한다.

입사지원서에서 사진, 소셜네트워크서비스(SNS) 계정 등 기본사항 뿐만 아니라 IT 활용능력, 수상경력, 기타활동(동아리 활동, 어학연수 등)과 같이 직무능력과 무관한 항목들을 모두 삭제한다.

또 모집 회사 및 직무의 특성상 필요한 경우를 제외하고 어학 점수와 자격증 제출도 요구하지 않을 방침이다.

여성 인력 확대를 위해 이번 상반기에도 신입 공채 인원의 약 40%를 여성으로 선발할 계획이다.

유통·서비스 분야 뿐만 아니라 제조·석유화학·건설 등 다양한 사업군에서도 여성 인재 채용을 확대한다. 또 문과·이과 차별 없이 인원을 선발할 계획이다.

특히 오는 5월에는 이름, 연락처 등 기본사항을 제외한 모든 항목을 배제하고 지원자의 역량만을 평가해 채용하는 '스펙초월 창의인재 채용(가칭)'을 진행할 계획이다.

그룹사별, 직무별 특성을 반영한 별도의 주제를 부여하고 오디션이나 미션수행 같은 면접방식을 통해 인재를 선발한다.

불합격자에게 면접전형별 평가 결과를 알려주는 피드백 프로그램은 이번 채용에서도 진행한다.

피드백 프로그램은 역량면접, PT면접, 토론면접, 임원면접 등 지원자의 면접전형별 점수 수준을 도식화해 지원자에게 알려주는 방식으로 지원자가 자신의 강·약점을 분석할 수 있도록 했다. 지난해 하반기 신입사원 공채 과정에서 국내 기업 최초로 도입해 총 3500명의 지원자들에게 개인별 피드백 자료를 제공했다.

신입 공채는 7일부터 16일까지, 하계 인턴은 5월 12일부터 21일까지 '롯데 채용홈페이지(http://job.lotte.co.kr)'를 통해 지원 접수를 받는다. 모집 분야는 식품, 관광, 서비스, 유통, 석유화학, 건설·제조, 금융 등 전 부문이다.

신입 공채 전형 절차는'지원서 접수→서류심사→L-TAB(인·적성검사) 및 면접전형'순으로 진행되며 5월말 최종합격자를 발표할 예정이다.