금호아시아나그룹이 금호타이어, 아시아나항공 등 전 계열사에서 출산 전 휴직, 육아휴직 등 사내 출산문화 장려에 앞장서고 있다.

금호아시아나는 여성인력에 대한 배려와 양성평등원칙 등 여성친화적인 기업문화를 조성해 어려움 없이 일과 가정을 양립할 수 있도록 지원하고 있다 

'직원이 행복해야 회사가 행복하다'는 가족친화경영을 펼치고 있는 아시아나항공은  여직원이 전체의 절반이상을 차지하고 있으며,  부담없이 산전 휴직을 신청할 수 있도록 배려하고 있다.

금호타이어는 임직원 자녀 보육비 및 학자금 지원과 함께  행복한 직장, 행복한 가정을 영위하기 위한 해법을 부부가 함께 고민하고 소통하며 찾아가는 부부맞춤형 힐링 프로그램을 실시하고 있다.

업계측에 따르면 지난해 금호아시아나 그룹 전체 계열사 출산 직원의 97%가 육아휴직을 사용했으며, 지난 3년간 평균 육아휴직 사용률은 93%에 달한다. 또 임직원 중 2자녀를 둔 가구가 3000여가구가 넘을 만큼 적극적인 출산 및 육아지원 프로그램을 지원하고 있다. 

특히 출산 전 휴직 및 육아휴직 제도 활성화와 임산부를 육체적 강도가 낮은 근무지로 재배치하는 임산부 보호제도, 불임휴직 등 임직원들의 출산을 장려하기 위한 다양한 정책을 펼치고 있다.

현재 우리나라 합계출산율은 1.19명으로 경제개발협력기구(OECD) 가입국 중 최하위권이다. 지난달 청와대에서 열린 '제1차 저출산∙고령사회위원회 회의'에서는 '제3차 저출산·고령사회기본계획(2016~2020년)'을 발표하고 합계출산율을 1.4명까지 끌어올리겠다고 밝힌 바 있다.