이진화②, “노동 사건의 승패는 프레임 짜기에서 갈린다”
다른 분야는 AI를 활용한 타협과 조정이 가능할 수도 있습니다. 그러나 노동 사건은 예외입니다. 노동 사건은 사용자와 근로자 간에 다툼이 발생한 상황을 가리킵니다. 만약에 근로자가 사용자를 고발하려고 AI에게 뭔가를 열심히 묻고 있다면 이미 갈등의 골이 깊게 패인 상황입니다. 화해의 가능성이 잔존해 있었다면 인공지능을 켜고 자판을 두드리고 있지는 않았겠지요. 가슴속 깊의 한이 목울대까지 차오른 마당에 살아 있는 인간도 아닌 AI가 화해와 용서를 권유한다고 해서 누가 거기에 쉽사리 응하겠습니까?
이진화②, “노동 사건의 승패는 프레임 짜기에서 갈린다”
다른 분야는 AI를 활용한 타협과 조정이 가능할 수도 있습니다. 그러나 노동 사건은 예외입니다. 노동 사건은 사용자와 근로자 간에 다툼이 발생한 상황을 가리킵니다. 만약에 근로자가 사용자를 고발하려고 AI에게 뭔가를 열심히 묻고 있다면 이미 갈등의 골이 깊게 패인 상황입니다. 화해의 가능성이 잔존해 있었다면 인공지능을 켜고 자판을 두드리고 있지는 않았겠지요. 가슴속 깊의 한이 목울대까지 차오른 마당에 살아 있는 인간도 아닌 AI가 화해와 용서를 권유한다고 해서 누가 거기에 쉽사리 응하겠습니까?
한국마사회 우희종 회장, 경마시행 전 과정 직접 체험...현장 소통 행보 강화한국마사회 우희종 회장이 기관 핵심사업인 경마에 대한 이해도를 높이고, 경마일 현장에서 공정한 경마 시행을 위해 힘쓰고 있는 직원들을 격려하기 위해 경마시행 전 과정을 직접 체험하는 현장 소통 활동에 나섰다.
이번 활동은 우 회장이 서울 경마개최 운영부서의 주요 업무를 직접 참관하고 체험함으로써 경마 운영 전반에 대한 이해를 높이는 한편, 현장 직원들과 소통하고 안전관리 현황과 개선 필요사항을 살피기 위해 마련됐다.
우 회장은 지난 20일 첫 일정으로 순위판정, 경주편성, 심판, 핸디캡 운영 부서를 방문했다.
이날 우 회장은 서울 경마개최 운영체계와 부서별 주요 업무에 대한 설명을 듣고, 도착 순위판정, 경주 편성, 심판·핸디캡 업무 등 경마시행 핵심 과정에 대해 현장 근무자들과 함께 체험하는 시간을 가졌다.
한국마사회는 이번 운영부서 참관을 시작으로 오는 8월까지 총 22개 경마개최 운영부서를 대상으로 현장 소통 활동을 이어갈 계획이다.
우 회장은 각 부서를 방문해 경마일 현장에서 근무하는 직원들의 의견을 청취하고, 공정하고 안전한 경마 시행을 위한 현장 중심의 개선사항을 발굴해 나갈 예정이다.
우희종 회장은 "경마 현장에서 묵묵히 맡은 역할을 다하고 있는 직원들과 함께 호흡하며, 기관 핵심사업인 경마에 대한 이해를 더욱 넓힐 수 있는 뜻깊은 시간이었다"며 "앞으로도 경마일 현장에서 수고하는 직원들을 격려하고 소통을 강화해, 안전하고 공정한 경마 시행과 현장 중심의 혁신을 실현하는 데 힘쓰겠다"고 말했다.
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